Personalentwicklung ist ein Projekt. Das erfordert ein Projektmanagement und bewusste Entscheide. Eine interne Vorbereitung mit Situationsanalyse inklusive Soll-Ist-Vergleich, Festlegen von Zielen, Aufgaben, Ressourcen, zweckmässiges Format und Anforderungsprofil an die Fachperson ist nötig, BEVOR ein Trainer, Berater oder Coach gesucht und ins Boot geholt wird.

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