Beratungsformen / Arbeitsschwerpunkte

Supervision
Organisationsberatung
Coaching
Teamentwicklung
Mediation
Projektberatung

Wirkungsbereich

Sozial- und Gesundheitswesen
Verbände und Hilfwerke
staatliche und kommunale Verwaltungen
Gewerkschaften
Kirchen

Einzelpersonen / Gruppengrösse

Einzelberatungen
Teamberatung
Grossgruppenmoderation

Arbeitsweise

Gestaltberatung
Group Relations Ansatz

Regionen

Berner Oberland
westliche Deutschschweiz

Arbeitssprachen

Schweizerdeutsch, Deutsch, Englisch,
Französisch in zweisprachigen Gruppen

Ausbildung

MSc Programme in Group Relations and Society
University of the West of England UWE in Bristol, UK

Gestaltsoziotherapie am Fritz-Perls-Institut, Mainz

Sozialarbeit HFS in Bern

Laborant A in Muttenz, BL

Weiterbildung

"Kontakt und Autorität", Fortbildung in Männerarbeit,
Göttinger Institut für Männerbildung und Persönlichkeitsentwicklung

OE-Kompaktcurriculum mit F. Glasl, Höhere Fachschule für Sozialarbeit Basel

Postgraduate Lehrgang für Verbands- und Nonprofit-Management, VMI, Universität Fribourg

Alter

61

Beginn der Beratungstätigkeit

1985

Erfahrung

Lehrbeauftragter an der Fachhochschule für Soziale Arbeit in Bern (Gruppen- und Teamarbeit)

Geschäftsführung ad interim und Change Management des Schweizerischen Arbeiterhilfswerks SAH-OSEO-SOS

Geschäftsführund ad interim und Change Management des ErgotherapeutInnen-Verbandes Schweiz EVS

Geschäftsleitung ad interim der Schweizerischen Fachstelle für Adoption in der Fusionsphase

Projektauftrag: Gesamtkonzeption Aus-, Fort- und Weiterbildung der Kursleitenden und der Erwachsenenbildungsfachleute im Kanton Bern GKEB, Erziehungsdirektion des Kantons Bern

Projektauftrag: Bildungswerkstätten Bern, Schuldirektion der Stadt Bern

nebenamtlicher Dozent an der Schule für Sozialarbeit in Bern (Methodik der Sozialarbeit, Gruppenleitung und Gemeinwesenarbeit)

Sozialarbeit im Sozialdienst des Jugendamtes der Stadt Bern, gesetzliche Jugendarbeit und Kindesschutz

Leiter des Jugendfoyers Zollikofen im Job-Sharing 50%

Meine Stärken

Betriebswirtschaftliches Wissen und Erfahrung für Verbände und Hilfswerke

Erfahrung mit einem selbst entwickelten Qualitätsmodell TRaQ und andern verbreiteten Modellen (EduQua, ISO, SVOAM etc.).

Rollenflexibilität in verschiedensten Berufsrollen: Berater, Geschäftsleiter, Vorstandsmitglied, Präsident, Projektleiter, Partner, Mitglied, Mitarbeiter, Vorgesetzter, Untergebener etc. und zwischen diesen Rollen zu wechseln.

kritischer Umgang mit Zahlen und Statistiken

sensibilisiert für das emotionale Leben und das Unbewusste in Organisationen.

Als Berater habe ich mich nie auf nur eine soziale Ebene spezialisiert, sondern immer versucht, die gesamten Zusammenhänge über alle Systemebenen hinweg zu betrachten.

Referenzen

aktuelle Referenzliste unter folgendem Link:

http://www.trak-beratung.ch/fileadmin/redakteur/Referenzliste_09.pdf

Mitgliedschaften

BSO Berufsverband für Supervison und Organisationsberatung

OPUS Organisation for Promoting Understanding of Society

VPOD Verband des Personal Öffentlicher Dienste

AGOG Arbeitsgemeinschaft Operative Gruppen

Unternehmensgrösse

1-9 Mitarbeiter

Publikationsliste unter folgendem Link:

http://www.trak-beratung.ch/team/kiemer/kiemer01.html