Beratungsformen / Arbeitsschwerpunkte

x Coaching
x Supervision
x Moderation (v. Workshops)
x Lehr-Supervision

Wirkungsbereich

KOMPETENZBEREICHE
1 Führung / Management
2 Selbstmanagement (Burnout, Rollengestaltung, Stress)
3 Fallbesprechung / Praxisberatung
4 Konfliktbearbeitung / Mobbing
5 Laufbahnentwicklung / Karriere
6 Personalentwicklung
7 Teamentwicklung / Teamtraining
8 Qualitätsentwicklung

BRANCHEN
1 Kirche / Religionsgemeinschaften
2 Bildungswesen
3 Gesundheits- und Sozialwesen
4 Kultur / Kunst
5 Politik / Gewerkschaften / Vereine / Stiftungen
6 Öffentliche Verwaltung (inkl. Polizei und Justiz)
7 Dienstleistungen allgemein
8 Industrie

Einzelpersonen / Gruppengrösse

Für Coaching und Supervision: bis 12 Personen
Für Moderation unbeschränkt

Arbeitsweise

DIE BERATUNGSMETHODEN
ergeben sich aus meiner Grundhaltung: Mein Vorgehen ist
- lösungs-orientiert
Im Sinne von Steve de Shazer und Insoo Kim Berg möchte ich Sie dazu anregen, Ihre Energie auf das Finden neuer Lösungen zu richten, statt im Analysieren von Problemen und Fehlern zu verharren;

- system-orientiert
Wir würdigen Ihre Persönlichkeit als körperlich-psychisch-geistige Ganzheit in Ihrem sozialen Umfeld; bei Teamberatungen betrachten wir die Gruppe als System von Personen, die aufeinander einwirken und in Wechselwirkung mit dem sozialen Kontext stehen;

- schöpferisch
Im Einzel- wie im Team-Coaching schaffe ich Gelegenheiten, in denen Ihre schöpferischen Kräfte zum Zug kommen, sei es im Entdecken neuer Lösungen oder, wenn Sie wünschen, im kreativen Ausdruck (Schreiben, Malen, Rollenspiel usw.) als einer von verschiedenen Beratungsmethoden;

- sinn-orientiert
Ich gehe auf Ihre Sinngebungen und Ueberzeugungen ein, auf weltanschaulicher, philosophischer, glaubensmässiger oder ethischer Ebene; ich begleite Sie als Dialogpartner in Ihren Entscheidungen

Honorarmodell

Meine Ansätze orientieren sich an den ehemaligen Richttarifen des BSO. (Der BSO musste 2006 die verbindlichen Richttarife abschaffen).

Honorar
Die Höhe des Honorars ist abhängig vom Vor- und Nachbereitungsaufwand, der für die betreffende Beratungsdienstleistung notwendig ist. Als Richtpreis dient der mittlere Ansatz des früheren BSO-Tarifs (in CHF):
- Einzelcoaching: 60 Min. = 180.–
- Teamsupervision: pro 60 Min. = 200.– (Kleingruppe) bis 240.– (Grossgruppe)
pro 1/2 Tag 720.– (Kleingruppe) bis 960.– (Grossgruppe)
Honoraransätze für interne Seminare gemäss Offerte

Reisespesen:
- Bahn: Fahrkarte 1. oder 2. Klasse, ganze Taxe
- Auto: Fr. –.60 pro gefahrenen Kilometer

Verpflegungs- und Übernachtungsspesen:
Gemäss effektiven Kosten

Raummieten:
Gemäss Mietvertrag

Medien und Hilfsmittel:
In der Regel im Honorar inbegriffen oder gemäss Absprache

Vorstellungsgespräche:
Gratis (nur Reisespesen) beim Zustandekommen eines Kontrakts oder gemäss Absprache;
Fr. 90.– pro Stunde plus Reisespesen, wenn kein Kontrakt zustande kommt

Zusätzliche Aufträge:
Werden gemäss Absprache verrechnet

Regionen

Deutsche und französische Schweiz

Arbeitssprachen

x Schweizerdeutsch
x Hochdeutsch
x Französisch
x Englisch

Ausbildung

GRUNDAUSBILDUNG
Primar- und Sekundarlehrerdiplom
Promotion (Dr. phil.) in Soziologie, Erziehungswissenschaft und Geschichte
Aus- und Weiterbildungen mit Abschlüssen

WEITERE AUSBILDUNGEN MIT ABSCHLÜSSEN
- Fähigkeitsausweis in Themenzentrierter Interaktion TZI (Arbeit mit Gruppen nach Dr. h.c. Ruth Cohn)
- Ausbildung in «Expressive Therapy and Education» bei Prof. Dr. Paolo J. Knill
Fellow (Gastdozent) an seinem Institute for the Arts and Human Development am Lesley College, Cambridge, MA
- Diplom für Organisationsentwicklung und Supervision von TRIGON, Graz (Dr. Friedrich Glasl) in Zusammenarbeit mit Regio-Team Basel, anerkannt vom Schweizerischen Berufsverband für Supervision, Organisationsberatung und Coaching (BSO).
- Vollmitglied des BSO. Vom BSO anerkannt als Organisationsberater, Coach und Supervisor
- Zertifikat für Konfliktberatung (PD Dr. Friedrich Glasl, Trigon Institut, Wien) und drei Weiterbildungsseminare bei F. Glasl

Weiterbildung

- in Gruppendynamik, Didaktik und Lehrplanentwicklung
- für Zukunftskonferenzen (Dr. Matthias zur Bonsen)
- bei Steve de Shazer und Insoo Kim Berg, den beiden
Begründern des Lösungsorientierten Beratungsansatzes
für lösungsorientiertes Coaching bei Peter Szabó
- für Organisationsaufstellungen mit Elvira Porrini
(Weiterbildungsforum Basel)
- „Gesund bleiben im Beruf“(BSO)
- in Psychodrama (Ingrid Sturm, Lörrach)

Alter

104

Beginn der Beratungstätigkeit

1995

Erfahrung

MEINE ERFAHRUNGSFELDER

COACH UND SUPERVISOR
Seit 1990 (hauptberuflich seit 1995) vielseitige Erfahrung als Coach, Supervisor und Fachberater v.a. in den Bereichen Bildung, Erziehung, Fürsorge, Kirche, Gesundheit (Kliniken und Spitex), Kunst und Kultur. Seit 2006 stehen Coaching und Supervision im Mittelpunkt meiner Tätigkeit.
LEHRER
Heimlehrer bei der Erneuerung einer heilpädagogischen Anstalt
Sekundar- und Seminarlehrer

WISSENSCHAFTER
Assistent und Dozent für Soziologie
• an der Freien Universität Berlin und
• in der Gründungszeit der Universität Konstanz
Projektleiter, verantwortlich für Forschung und Planung des Fachbereichs «Erwachsenenbildung und Sozialarbeit» der Hochschule Aargau (die in der Folge nicht gebaut wurde!)

DOZENT und Stellvertreter des Rektors an der Schule für Sozialarbeit Basel, verantwortlich für die Neugestaltung des Ausbildungsplanes der Schule

ERWACHSENENBILDNER
Aufbau einer Arbeitsstelle für Erwachsenenbildung und Diakonie in der evangelisch-reformierten Gesamtkirchgemeinde der Stadt Bern (zusammen mit einem Theologen)

ORGANISATIONSBERATER
Seit 1990 nebenberuflich, seit 1995 vollzeitlich in freier Praxis tätig:
a. Dozententätigkeit
b. Organisationsberatung, Organisations- und Teamaufbau
c. Beratung und Vermittlung bei Konflikten zwischen Personen, in Gruppen
und Organisationen
d. Entwicklungszusammenarbeit (Bildungs- und Landwirtschaftsprojekte in Bhutan);
Beratung von Hilfswerken

Meine Stärken

Meine Grundhaltung
- Achtung vor Ihrer Person, vor Ihrer Erfahrung, Ihren Ueberzeugungen
- Vertrauen in Ihre menschlichen und fachlichen Fähigkeiten, insbesondere in Ihre Lernfähigkeit und Ihr kreatives Potenzial zum Gestalten Ihrer beruflichen Situation.
- Dieses Vertrauen ist gestützt durch meine vielfältigen Erfahrungen, wie neue Lösungen entstehen durch gemeinsames Suchen im kreativen Dialog.

Referenzen

Um das Beratungsgeheimnis strikte zu wahren, gebe ich keine Kunden als Referenzen an. Hingegen geben folgende Kollegen/innen, mit denen ich zusammenarbeite und austausche, gerne über mich Auskunft:
Gertsch Marianne
Nussbühlweg 1b
3600 Thun
Praxis: Bahnhofstr. 12
3600 Thun

Käser Franz
Bahnhofstr. 16 PF
3401 Burgdorf

Thormann Jacqueline
Brunnadernstrasse 83
3006 Bern

Steffen Hardy
Hardeggerstrasse 24
3008 Bern

Zingg Annemarie
Kilchbergweg 31
3052 Zollikofen

Aemmer Rita
Sonnenhofweg 9
3006 Bern

Mitgliedschaften

Vollmitglied des Schweiz. Verbandes für Supervision und Organisationsberatung (BSO).
Vom BSO anerkannt als Organisationsberater, Coach und Supervisor

Unternehmensgrösse

None Mitarbeiter