Beratungsformen / Arbeitsschwerpunkte

Assessments für Personal, Team, Organisation und EFQM, speziell zu Kulturentwicklung!

Support beim Aufbau und der Umsetzung von Integrierten Managementsystemen, schlanken Prozessorganisationen und vereinfachten Q-Systemen. Spezialisiert auf interne Kommunikation und Schnittstellen.

Systemisches Coaching, integrative Supervision und Organisationsentwicklung,
HR-Methoden der Personalentwicklung, Mediation nach Besemer, Cohn und Glasl.

Integration von Theater, Kunst, Geschichten, Märchen und Symbolerleben nach Wunsch.

Wirkungsbereich

Verwaltung, Gemeinden, halbprivate Gross-Unternehmen, Industrie, Verbände, Dienstleister, Gesundheitswesen.

Excellence-Ausrichtung, Fusionen, Entlassungen und alle Bereiche von personellen Veränderungen.

KMU und Kleinunternehmen, die Erfolg durch Effizienz, übersichtliche, offene Kommunikation, sauber Prozesse und und eine offene Vertrauenskultur suchen.

Einzelpersonen / Gruppengrösse

1-100

Arbeitsweise

Assessments zur Klärung und Motivation des Veränderungsbedarfs auf organisationaler wie auch Team und Mitarbeiterebene.
Integrative Formen der Supervision, der Organisations- und Personalberatung und des Coachings.
Effizienz auch im Sinn von Empowerment und rascher Unabhängigkeit von Beratern.
Inhouse-Begleitung und Support am Arbeitsplatz.
Support für schlanke Prozesse und eine Reduktion der Papierflut.

Honorarmodell

BSO-Modell

Regionen

Bern und Umgebung
Zürich und Umgebung
Aarau
Basel
Luzern

Arbeitssprachen

deutsch
englisch
französisch

Bemerkungen

Mit einigen Frauen und Männern meines kleinen, feinen Netzwerks kann ich umfassende Begleitung incl. Trainings anbieten und unterschiedliche Branchen und Sprachen berücksichtigen.
Zudem schule und begleite ich über KW+P die Instrumente des Integrierten Managementsystems www.ims.ch. Sie garantieren ein effiezientes und übersichtliches Managementsystem, das die Kommunikation wesentlich erleichtert und raschen Zugriff auf wichtige Unterlagen gewährleistet.

Ausbildung

Studium Angewandte Linguistik: Jurnalismus, Sprachunterricht.
Erwachsenenbildung FH
dipl. Organisationsberatung, Management und Coaching BSO.

Weiterbildung

i.A. zum MAS Beratungsmaster
Business-Excellence-Coach SAQ
Themenzentrierte Interaktion nach Ruth Cohn (10 Jahre)
Psychodrama, Märchenforschung.
Projektmanagement nach Hermes.

Alter

56

Beginn der Beratungstätigkeit

2001

Erfahrung

QM:
Implementation, Prozessmanagement, Strukturierung Aufbauorganisation, Coaching für den Aufbau Intergrierter Managementsysteme, Unterricht TQM.

OE:
Personal- und Organisationsentwicklung mit/ohne Kulturassessment.
Mediation, Teamentwicklung, Führungssupport.

Personal:
Assessorin, New-Outplacements, Standortbestimmung, Vermittlung, Kommunikation, Kundenorientierung, interkulturelles Training.

Projektmanagement:
IT-Grossprojekt DMS, Projekte im Event- und Baubereich.

Führung:
Geschäftsleitung KMU Dienstleistung mit 11 Angestellten und 6 Freelancern.

Training/Unterricht:
Managementtraining (auch mit Pferden), Unterricht Führung, Kommunikation, TQM u.a.m.

Coaching:
alle Hierarchiestufen von ungelernten Arbeitskräften bis zu Direktoren unterschiedlicher Branchen, mehrheitlich im Gesundheitswesen.

Meine Stärken

Sehr breites Wissen und reicher Erfahrungsschatz hilft, in komplexen Umfeldern die Übersicht zu behalten. Ruhiges Troubleshooting.
Beratung zur Selbständigkeit und Unabhängigkeit - Empowerment.
Ich balanciere die Ansprüche von Mitarbeitern und Markt zu einer lebenswerten, effizienten Firmenkultur.

Referenzen

auf Anfrage

Mitgliedschaften

120 Minuten (hr-networx)
WBCB
BSO
SKO
RCI-Schweiz
RCI-Fachgruppe Wirtschaft international
SMG
Xing

Unternehmensgrösse

1-9 Mitarbeiter

"Das Balance-Modell. Grundlage von Quality-Communication." Management und Qualität 7-8/2004

"Sittenregeln - Menschengerecht?. Das Neuenegger Chorgericht" 1998, Neuenegg. ISBN-3-00-003017-4 zu beziehen bei Gemeindeschreiberei 3176 Neuenegg.

Interviews und Redaktion zu "Bilder von Supervision" BSO-Journal Nr. 4/2008

Redaktion des BSO-Journals "Stabübergabe" Heft 2/2009 "übergabe mit dem Kultur-Assessment" S. 10, Interviews und Zusammenfassungen.

Redaktion des BSO-Journals "Diversity" Heft 1/2010, Leitartikel zu Diversity - ein Acker mit vielfältigem Potenzial, Interview mit Dr. Ernst vom Zürcher Lehrhaus zu Diversity.