Beratungsformen / Arbeitsschwerpunkte

Assessment Center
Development Center
Projektbegleitungen im Bereich HR und PE
Trainings und individual Coachings

Wirkungsbereich

Second Opinion
Wir führen für Sie Rekrutierungs-Interviews (mit/ohne Assessment-Elementen) und liefern Ihnen eine kostengünstige, professionelle Zeitmeinung

Assessment Center
Fundierte Eignungsabklärung zur qualitativen Absicherung Ihres Rekrutierungs-Entscheides

Development Center
Aussagekräftige Potenzialanalyse als Grundlage für die gezielte Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden

Projektbegleitungen im Bereich HR und PE
Wir begleiten, hinterfragen, beraten, entwickeln Neues und arbeiten dabei stets ziel- und lösungsorientiert

Trainings für HR-Fachleute
Interviews mit Assessment-Elementen ergänzen - geschickt fragen, Beobachtungsfehler meiden und Rekrutierungsqualität erhöhen

Führungstrainings- und Coachings
Praxisorientierte Trainings und Begleitung Ihrer bestehenden und zukünftigen Führungskräfte

Kombinationen
Auf Wunsch kombinieren wir Seminare mit Assessment-, Coaching- und Trainings-Elementen und kreieren damit ein Programm, das 100% auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet ist

Einzelpersonen / Gruppengrösse

Second opinion: Einzel-Interviews

Assessment- und Development-Center:
Einzelpersonen und Kleingruppen (4 - 8 TN)

Führungstrainings:
je nach Thema zwischen 8 und 18 TN

Coaching: Einzelcoaching

Projekte: Die Arbeitsweise richtet sich am Thema und der Zielsetzung aus

Arbeitsweise

Praxisorientiert
Zielgruppenspezifisch
Nachhaltig
Professionell
Kundennah

Honorarmodell

Das Honorar richtet sich am konkreten Thema aus - gerne unterbreiten wir Ihnen auf Anfrage eine Offerte.

Regionen

Gesamte Deutschschweiz

Arbeitssprachen

Deutsch

Ausbildung

Psychologische und Kaufmännische Grundausbildung

Weiterbildung

Master of advanced studies in psycho-social Management FH
eidg. dipl. Betriebswirtschafterin HF
Angewandtes Coaching

Alter

36

Beginn der Beratungstätigkeit

2007

Erfahrung

Konzeption und Durchführung von Assesment- und Development Center,
Projektleitung (von der Idee bis zur Implementierung) beim Aufbau interner Kompetenzzentren für Rekrutierung und Mitarbeiter-Entwicklung
Projektbegleitung zur Lancierung gezielter Nachwuchsförderung
Entwicklung und Einführung von Führungsinstrumenten
Coaching von "jungen" Führungskräften
u.v.m.

Meine Stärken

Fundiertes, zielorientiertes, praxisnahes Arbeiten
Klarer Fokus auf's Schaffen von Mehrwerten für alle Beteiligten (Win-Win)
Kreieren einer professionellen, motivierenden Atmosphäre
Andere für ein Vorhaben gewinnen und begeistern
Kombination "Blick für's Ganze" und "Auge für Details"

In meine Arbeit fliesst viel persönliches Engagement und eigene Begeisterung mit ein.

Referenzen

div. Firmen in der Deutsch-Schweiz
Konkrete Referenzen werden auf Wunsch bekannt gegeben

Mitgliedschaften

AKAC Arbeitskreis Assessment Center Schweiz

Unternehmensgrösse

1-9 Mitarbeiter

Objektive Sicht etablieren - 5 Erfolgsfaktoren in der Personalselektion (ALPHA, 31.01.09)