Beratungsformen

Coaching

«Praxis bewältigen! Praxis verändern!»

Ausgangslage
Das Coaching ist ein auf die aktuellen Bedürfnisse des/der Coachee zugeschnittenes Beratungs- und Unterstützungsangebot mit thematischer und zeitlicher Begrenzung. Das Coaching richtet sich an Führungskräfte und Personen mit spezieller Projektverantwortung.

Ziel
Ziel des Coaching ist es, in einem dialogischen, ziel- und lösungsorientierten Prozess die Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit des/der Coachee in schwierigen oder belastenden Arbeitssituationen zu erhalten und zu fördern. Das Coaching erweitert die Führungskompetenz, erhöht die Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit, unterstützt die Verbesserung in der Zusammenarbeit und schafft Raum zur Regeneration.
 
Vorgehen
Im Zentrum des Coaching steht die Gestaltung der eigenen Rolle, der Einsatz von Führungsinstrumenten, die Konzeption und Planung einer Aktion, die Entwicklung individueller Potentiale oder die Erweiterung beruflicher Perspektiven.
Mit Methoden der Supervision und der Führungsberatung werden Problemsituationen gemeinsam bearbeitet, Einstellungen im Umgang mit unklaren Situationen transparent gemacht, Perspektiven entwickelt und Handlungsvarianten erprobt.
 
Rolle des Coach
Der Coach arbeitet in einem individuellen und weitgehend situativ gestalteten Prozess. Er unterstützt und fördert die Stärkung und die Stabilisierung der persönlichen und beruflichen Fähigkeiten des/der Coachee. Seine Rollen sind dabei sehr vielfältig; mal ist er Berater, mal Fachexperte, mal Trainer usw.

Dauer
Der Einsatz von Coaching geschieht hauptsächlich punktuell auf spezifische Problemstellungen bezogen und kaum regelmässig im Sinne eines langfristig institutionalisierten Prozesses.

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