Beratungsformen

Erwachsenenbildung

«Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Sobald man aufhört, treibt man zurück.»
Benjamin Britten

Ausgangslage
Die sich rasch verändernden Bedingungen in Beruf, Gesellschaft und Umwelt erfordern von jedem Einzelnen Lernprozesse. Immer mehr Menschen empfinden deshalb Entwicklung und lebenslanges Lernen («éducation permanente») nicht nur als Bedürfnis, sondern als zwingende Notwendigkeit.

Ziel
Berufsbezogene Fort- und Weiterbildung unterstützt Berufsleute in der Erfüllung ihrer Aufgaben unter veränderten gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technologischen Voraussetzungen. Sie dient der Stärkung und Weiterentwicklung
der fachlichen Kompetenzen
der sozialen Kompetenzen
der persönlichen Kompetenzen
der Organisation oder des Unternehmens als Ganzes.

In der Regel werden Fortbildungsveranstaltungen so konzipiert, dass sie auf mehreren der genannten Zielebenen wirken.
 
Vorgehen
Wirksame Fortbildung setzt von Kundenseite her eine gezielte Klärung des Fortbildungsbedarfs und planerisches Vorgehen bei der Auswahl der entsprechenden Angebote voraus.
Das Lernen in der Fortbildungsveranstaltung geschieht durch erfahren, erleben, entdecken, experimentieren, denken, analysieren, beobachten und reflektieren.

Formen
Seminar
Training
Workshop
 
Rolle der Trainerin/des Trainers
Die Trainerin/der Trainer gestaltet den Lernprozess mittels Methoden der Erwachsenenbildung. Bei der Auswahl der Ziele, Inhalte und Methoden werden die Lerngewohnheiten und Erfahrungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer berücksichtigt. Der Nähe zur Realität, dem Lernen im Team, der Selbsttätigkeit der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sowie dem Transfer in den Berufsalltag wird grosses Gewicht beigemessen.
 
Dauer
Die Dauer ist abhängig von den Zielen und Inhalten der jeweiligen Fort- oder Weiterbildung.

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