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Intervision / Kollegiale Beratung – Was ist das?
Kollegiale Beratung ist eine lebendige Möglichkeit, konkrete Praxisprobleme des Berufsalltags in einer Gruppe Gleichrangiger zu reflektieren und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Kollegiale Beratung – auch Intervision genannt – kann als Hilfe zur Selbsthilfe verstanden werden. Zusätzlich fördert sie berufliche wie persönliche Qualifikationen.



Das tun viele Beraterinnen und Berater schon lange. Sie sind meist «Einzelkämpfer» und finden in der Kollegialen Beratung Ansprechpartner, die ihnen für ihren Berufsalltag Anregungen und Unterstützung geben können. So ist beispielsweise für Mitglieder des Berufsverbandes für Supervision und Organisationsberatung BSO die Teilnahme an einer Intervisionsgruppe/Kollegialen Beratung verbindliche Verpflichtung. Intervision/Kollegiale Beratung ist Teil eines Qualitätskonzepts. Sie soll nicht nur ermöglichen, dass die Beratungspersonen Nutzen für sich selber aus diesem professionellen Austausch ziehen, sondern sie soll insbesondere die Qualität der Arbeit zugunsten der Auftraggeber und der Beratenden sicherstellen.



Was in Beratungskreisen also gang und gäbe ist, kann auch in vielen anderen Berufsfeldern von Nutzen sein. Kollegiale Beratung eignet sich sowohl für eine grosse Zahl unterschiedlicher Berufsgruppen aus dem Non-Profit-Bereich wie auch aus dem Profit-Bereich. Besonders nützlich ist sie für Menschen in Berufen, die sich durch die Art der Arbeitsorganisation (z.B. Unterricht, Beratung) oder durch ihre Rolle (z.B. als Führungskraft) in gewisser Weise in sozialer Isolation befinden. Im Rahmen einer Kollegialen Beratung können dies Person sich mit austauschen und gegen seitig beraten. Die Kollegiale Beratung baut darauf auf, dass die Beteiligten sich auf Augenhöhe befinden. 


Kollegiale Beratung bietet sich oft als kostengünstige Alternative zu Beratungsformen wie Supervision oder Coaching an. Gerade in Zeiten erhöhten Sparens kann sie deshalb eine willkommene Beratungsform sein.

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